{"id":162,"date":"2021-10-10T13:08:57","date_gmt":"2021-10-10T13:08:57","guid":{"rendered":"https:\/\/betriebsrat-wohnservice-wien.com\/?p=162"},"modified":"2021-10-10T15:59:20","modified_gmt":"2021-10-10T15:59:20","slug":"grundsatzprogramm-der-liste-be-wsw","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/betriebsrat-wohnservice-wien.com\/?p=162","title":{"rendered":"Grundsatzprogramm der Liste be-wsw"},"content":{"rendered":"\n

Aktiv und konsequent!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Wir stehen f\u00fcr einen Betriebsrat, der sich aktiv und konsequent f\u00fcr die Interessen der Belegschaft einsetzt, sowohl bei allgemeinen Themen wie Arbeitszeit, Geh\u00e4lter, Datenschutz, Kollektivvertrags-Angelegenheiten, als auch bei pers\u00f6nlichen arbeitsrelevanten Fragen einzelner Kolleg_innen.<\/p>\n\n\n\n

Be-wsw versteht sich als Kollektiv, in dem sich jedeR gleichberechtigt und aktiv einbringt. Wo es m\u00f6glich ist, ist uns auch die Einbindung engagierter Kolleg_innen ohne aktivem Betriebsratsmandat wichtig. Die Liste be-wsw f\u00fchlt sich der Verteidigung, Durchsetzung und Verbesserung von Arbeitnehmer_innenrechten verpflichtet!<\/p>\n\n\n\n

Transparenz und gemeinsame Entscheidungen!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Als Betriebsr\u00e4t_innen verstehen wir uns als Teil der Belegschaft und deren gew\u00e4hltes Sprachrohr. Wir bringen Vorschl\u00e4ge ein, beziehen Stellung und organisieren Diskussion, Entscheidungsfindung sowie notwendige Aktionen. Wir verstehen uns als Vertretungsorgan, das nicht f\u00fcr, sondern mit Euch Entscheidungen trifft und \u2013 am besten gemeinsam \u2013 umsetzt. Daf\u00fcr ist es unerl\u00e4sslich, dass alle umfassend \u00fcber die jeweilige Situation im Unternehmen, die Rechtsgrundlagen, Handlungsoptionen sowie \u00fcber Inhalt und Verlauf von Verhandlungen informiert sind.<\/p>\n\n\n\n

Betriebsversammlungen sind f\u00fcr uns ein wichtiger Ort, an dem aktuelle Themen und Probleme diskutiert und Beschl\u00fcsse demokratisch getroffen werden. Je mehr Kolleg_innen informiert sind und sich einbringen, umso eher k\u00f6nnen wir unsere Rechte und Interessen durchsetzen.<\/p>\n\n\n\n

Solidarit\u00e4t \u2013 unsere Basis!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Wir wollen einen Betriebsrat, der f\u00fcr die Interessen aller Kolleg_innen der Wohnservice Wien Ges.m.b.H. eintritt.<\/p>\n\n\n\n

Das gelingt, wenn unterschiedliche Bed\u00fcrfnisse oder Forderungen einzelner Bereiche bzw. Abteilungen solidarisch verhandelt und von allen gemeinsam durchgesetzt werden \u2013 so kann verhindert werden, dass die Forderungen unterschiedlicher Bereiche als gegens\u00e4tzlich dargestellt werden, Konflikte entstehen und die Durchsetzung unser aller Interessen erschwert wird.<\/p>\n\n\n\n

Auch die Kooperation und Solidarit\u00e4t mit Besch\u00e4ftigten und Betriebsr\u00e4t_innen anderer Einrichtungen und Betriebe sowie gewerkschaftlichen Initiativen ist uns wichtig, denn Arbeitsbedingungen und Geh\u00e4lter werden nicht allein betriebsintern bestimmt. Budgetk\u00fcrzungen, Sozialabbau oder Arbeitskonflikte andernorts haben langfristig auch Auswirkungen auf uns. Nur betriebs\u00fcbergreifend und gemeinsam mit Vielen k\u00f6nnen wir auf Angriffe oder drohende Verschlechterungen reagieren, beispielsweise bei Kollektivvertragsverhandlungen. Solidarit\u00e4t mit Besch\u00e4ftigten anderer Unternehmen st\u00e4rkt die Position aller Arbeitnehmer_innen.<\/p>\n\n\n\n

Kein Platz f\u00fcr Diskriminierung und Ungleichbehandlung!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Unser Verst\u00e4ndnis von Betriebsratsarbeit umfasst auch die Bek\u00e4mpfung von Diskriminierung jeglicher Art. Niemand im Betrieb darf aufgrund von Herkunft, sexueller Orientierung, Religion, Behinderung, Geschlecht, Weltanschauung, Alter, Elternschaft oder aus anderen pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden benachteiligt werden. Auch ein Schutz vor Diskriminierung durch Kund_innen, Bewohner_innen oder Kooperationspartner_innen ist   notwendig. F\u00fcr uns ist es daher wichtig, pr\u00e4ventive Ma\u00dfnahmen zu setzen und zu intervenieren, um betroffene Kolleg_innen zu sch\u00fctzen und zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n

Auch Ungleichbehandlung bzw. Schlechterstellung von Kolleg_innen (z.B. bei Einstufung und Gehalt, Anspruch auf berufliche Auszeiten und Gew\u00e4hrung von Sozialleistungen sowie bei der Arbeitszeitgestaltung) sind inakzeptabel.<\/p>\n\n\n\n

Wir halten es daher f\u00fcr notwendig, maximale Fairness und (Entscheidungs-) Transparenz zu erwirken. Diese Forderung entspricht auch dem Gleichbehandlungsgrundsatz und muss aus unserer Sicht in Betriebsvereinbarungen festgehalten und abgesichert werden.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitsbedingungen verbessern, Rechte verteidigen!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

In Zeiten zunehmender Einsparungspolitik und steigender Arbeitserfordernisse nehmen auch Interessenskonflikte zwischen Belegschaft und Management bzw. Arbeitnehmer_innen und Arbeitgebervertreter_innen (auf Kollektivvertragsebene) zu. Das spiegelt sich nicht zuletzt auch in unterschiedlichen Haltungen in Bezug auf Rechtsanspr\u00fcche von Arbeitnehmer_innen (z.B. bei Arbeitszeit\/\u00dcberstunden oder Gehaltstransparenz) wider.<\/p>\n\n\n\n

Androhungen der Aufk\u00fcndigung von Kollektivvertr\u00e4gen und Forderungen nach Nulllohnrunden verdeutlichen diese Dynamik. Bestehende Rechte und Errungenschaften d\u00fcrfen nicht f\u00fcr scheinbare Verbesserungen aufgegeben oder \u201cgegenverhandelt\u201d werden. Hier stellt sich die Frage, wie ein Betriebsrat bzw. eine Belegschaft mit dieser Problematik umgeht. Wir sind der \u00dcberzeugung, dass Konflikten begegnet werden muss: Konstruktiv und mit allen notwendigen Mitteln, die uns zur Verf\u00fcgung stehen. Dazu geh\u00f6ren Gespr\u00e4che, Verhandlungen, Betriebsversammlungen, der Gang zum Arbeits- und Sozialgericht und gewerkschaftliche Ma\u00dfnahmen bis hin zum Streik.Arbeitsrechtliche  Beratung und Unterst\u00fctzung Um unseren Kolleg_innen eine rechtlich fundierte Beratung garantieren zu k\u00f6nnen, ist es f\u00fcr uns selbstverst\u00e4ndlich, uns laufend arbeitsrechtlich weiterzubilden.<\/p>\n\n\n\n

Wir sind uns unserer Verantwortung als Betriebsr\u00e4t_innen bewusst und nehmen alle Anfragen, die an uns gerichtet werden sehr ernst.<\/p>\n\n\n\n

Beratungen m\u00fcssen dabei absolut vertraulich sein und die arbeitsrechtlichen Informationen aktuell und fundiert. Uns ist wichtig, dass jede\/r Kollege\/Kollegin uns schnell und direkt kontaktieren kann, um Beratung und Unterst\u00fctzung zu erhalten. Die strategische Planung findet immer gemeinsam mit dem\/der Kollegen\/Kollegin statt. Wir handeln in eurem Auftrag und distanzieren uns von einer paternalistischen Haltung als Betriebsrat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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