Wir stehen f\u00fcr einen Betriebsrat, der sich aktiv und konsequent f\u00fcr die Interessen der Belegschaft einsetzt, sowohl bei allgemeinen Themen (z.B. Arbeitszeit, Geh\u00e4lter, Datenschutz,\u2026), als auch bei arbeitsrelevanten Fragen einzelner KollegInnen. Schutz und St\u00e4rkung von ArbeitnehmerInnenrechten geh\u00f6ren zu den zentralen Aufgaben eines Betriebsrates. Die Unterst\u00fctzung durch den Betriebsrat muss in jedem Fall vertraulich sein.<\/p>\n\n\n\n
Als Betriebsr\u00e4tInnen verstehen wir uns als Teil der Belegschaft und deren gew\u00e4hltes Sprachrohr. Wir bringen Vorschl\u00e4ge ein, beziehen Stellung und organisieren die Diskussion und Entscheidungsfindung der KollegInnen. Wir verstehen uns als Delegierte, die in erster Linie nicht f\u00fcr die Belegschaft entscheiden, sondern Entscheidungen der KollegInnen \u2013 am besten gemeinsam \u2013 umsetzen. Um Entscheidungen treffen zu k\u00f6nnen, ist es notwendig, dass alle KollegInnen ausreichend \u00fcber die jeweilige Situation im Unternehmen, die rechtlichen M\u00f6glichkeiten sowie \u00fcber Inhalt und Verlauf von Gespr\u00e4chen mit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung informiert sind. In
gemeinsamen Betriebsversammlungen k\u00f6nnen Bed\u00fcrfnisse, Probleme und M\u00f6glichkeiten diskutiert, sowie Entscheidungen demokratisch getroffen werden.
Die Einbindung m\u00f6glichst vieler KollegInnen ist auch deswegen so wichtig, weil das unsere Durchsetzungsf\u00e4higkeit verbessert. Daher werden wir weiterhin regelm\u00e4\u00dfig Befragungen, Veranstaltungen und Versammlungen organisieren.<\/p>\n\n\n\n
Wir wollen einen Betriebsrat, der f\u00fcr die Interessen aller MitarbeiterInnen der Wohnservice Wien Ges.m.bH. eintritt. Einzelne Bereiche d\u00fcrfen nicht gegeneinander ausgespielt werden. Wenn es unterschiedliche Bed\u00fcrfnisse gibt, m\u00fcssen diese solidarisch verhandelt und durchgesetzt werden. Auch die Kooperation und Solidarit\u00e4t mit Besch\u00e4ftigten anderer Einrichtungen und Betriebe ist uns wichtig, da Arbeitsbedingungen und Lohngestaltung nicht allein betriebsintern bestimmt werden. Budgetk\u00fcrzungen, Sozialabbau oder Arbeitskonflikte in anderen Betrieben haben langfristig genauso Auswirkungen auf unseren Betrieb. Solidarit\u00e4t st\u00e4rkt die Position aller ArbeitnehmerInnen in \u00d6sterreich, der Branche und nicht zuletzt im eigenen Unternehmen.
Das zeigt sich auch bei den j\u00e4hrlichen Verhandlungen zu den kollektivvertraglichen Mindestl\u00f6hnen und Rahmenbedingungen. Gemeinsam mit Gewerkschaft, Betriebsr\u00e4tInnen und Besch\u00e4ftigten anderer Betriebe, wollen wir weiterhin f\u00fcr Verbesserungen auf der kollektiven Ebene k\u00e4mpfen.<\/p>\n\n\n\n
Unser Verst\u00e4ndnis von Betriebsratsarbeit umfasst auch die Thematisierung und Bek\u00e4mpfung von Diskriminierung jeglicher Art. Niemand im Betrieb darf aufgrund von Herkunft, sexueller Orientierung, Religion, Behinderung, Geschlecht, Alter oder anderer Unterschiede diskriminiert werden. Das gilt sowohl betriebsintern als auch im Arbeitsalltag im Umgang mit KundInnen, MieterInnen und KooperationspartnerInnen.
Ein aktiver Betriebsrat setzt in diesem Bereich pr\u00e4ventive Ma\u00dfnahmen und interveniert, um Betroffene zu sch\u00fctzen.
Auch unnachvollziehbare Ungleichbehandlung bzw. Schlechterstellung von KollegInnen (z.B. bei Gehalt, Bildungskarenz, Arbeitsgestaltung,\u2026) sind auf Dauer schlecht f\u00fcr unser Arbeitsklima und die Arbeitszufriedenheit. Uns ist es daher wichtig maximale Fairness und (Entscheidungs-) Transparenz zu erwirken.<\/p>\n\n\n\n
In Zeiten immer gr\u00f6\u00dferer Anforderungen bei gleichzeitig knapper werdenden Mitteln nehmen \u00fcberall Interessenskonflikte zwischen Belegschaft und Management zu. Das spiegelt sich nicht zuletzt auch in unterschiedlichen Haltungen in Bezug auf Rechtsanspr\u00fcche (z.B. bei Arbeitszeit\/\u00dcberstunden) von ArbeitnehmerInnen wider.
Hier stellt sich die Frage, wie ein Betriebsrat bzw. eine Belegschaft mit dieser Problematik umgeht. Wir sind der Meinung, dass Konflikten begegnet werden muss. Konstruktiv und m\u00f6glichst ressourcenschonend, mit allen zur Verf\u00fcgung stehenden Mitteln (Gespr\u00e4che, Verhandlungen, Betriebsversammlungen, Intervention der Gewerkschaft, Arbeits- und Sozialgericht), auf gleicher Augenh\u00f6he und ohne bereits bestehende Rechte und Errungenschaften aufzugeben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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