Wenn die Betreuungsperson eines Kindes ausf\u00e4llt oder nahe Angeh\u00f6rige oder Haushaltsmitglieder erkranken, k\u00f6nnen Arbeitnehmer*innen Pflege\u00adfrei\u00adstell\u00adung nehmen.<\/p>\n\n\n\n
Die Pflegefreistellung wird in unserem Unternehmen wie ein Krankenstand behandelt und eine schriftliche Best\u00e4tigung beim Arbeitgeber muss erst ab dem 3. Tag vorgelegt werden. Wie bei einem Krankenstand muss aber auch eine Pflegefreistellung ab dem 1. Tag gemeldet werden. Ihr m\u00fcsst auch angeben, f\u00fcr wen Ihr diese Pflegefreistellung ben\u00f6tigt.<\/p>\n\n\n\n
Neu ab 1. November 2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wenn Du wegen der notwendigen Pflege<\/strong> eines erkrankten nahen Angeh\u00f6rigen oder eines Haushaltsmitglieds nicht arbeiten gehen kannst, hast Du Anspruch auf bezahlte Pflegefreistellung.<\/p>\n\n\n\n Pflegefreistellung kannst Du auch dann nehmen, wenn Du wegen der notwendigen Betreuung Deines gesunden Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) an der Arbeitsleistung verhindert bist, weil die Per\u00adson, die das Kind st\u00e4ndig betreut, aus schwerwiegenden Gr\u00fcnden ausgefallen ist \u2013 z.B. weil sie erkrankt ist, ins Krank\u00aden\u00adhaus musste, verstorben ist etc. Ein gemeinsamer Haushalt mit dem Kind ist nicht erforderlich.<\/p>\n\n\n\n Betreuungsfreistellung kannst Du auch f\u00fcr leibliche Kinder Deiner Ehegattin, eingetragenen Partnerin oder Lebensgef\u00e4hrtin bzw. Deines Ehegatten, eingetragenen Partners oder Lebensgef\u00e4hrten in Anspruch nehmen, wenn Du mit dem Kind in einem ge\u00admeinsamen Haushalt lebst.<\/p>\n\n\n\n Den Anspruch auf Pflegefreistellung hast Du sofort nach Antritt des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Als Erkrankung gelten nicht nur akute oder pl\u00f6tzlich auftretende Krankheiten, sondern auch chronische Leiden. Entscheidend ist, ob eine Pflege notwendig ist oder nicht.<\/p>\n\n\n\n Grunds\u00e4tzlich musst Du alle zumutbaren Vorkehrungen treffen, damit es zu keiner Arbeitsverhinderung wegen eines Pflegefalles kommt.<\/p>\n\n\n\n Wenn es nicht m\u00f6glich ist, eine Arbeitsverhinderung wegen eines Pflegefalles zu verhindern, ist die Pflege notwendig und Du hast Anspruch auf Pflegefreistellung.<\/p>\n\n\n\n Beispielsweise ist eine Pflegefreistellung nicht notwendig, wenn eine andere geeignete Person die Pflege \u00fcbernehmen kann, zum Beispiel Oma oder Opa. Es ist aber davon auszugehen, dass Du Deine nahen Angeh\u00f6rigen bzw. Haushaltsmitglieder selbst pflegen und keinen dritten Personen (z.B. Pflegepersonal) die Pflege \u00fcbergeben. Sind beide Elternteile berufst\u00e4tig, kann nicht der Arbeitgeber bestimmen, wer von den beiden Elternteilen beim kranken Kind bleibt.<\/p>\n\n\n\n Ein gemeinsamer Haushalt liegt vor, wenn eine Wirtschafts- und Wohngemeinschaft besteht. Eine polizeiliche Meldung reicht nicht aus – sie ist blo\u00df ein Indiz.<\/p>\n\n\n\n Du musst den Arbeitgeber unverz\u00fcglich, das hei\u00dft so schnell wie m\u00f6glich informieren, wenn Du Pflegefreistellung in Anspruch nimmst. Wenn die Firma eine \u00e4rztliche Best\u00e4tigung als Nachweis verlangt, werden die m\u00f6glicherweise anfallenden Kosten erstattet.<\/p>\n\n\n\n W\u00e4hrend der Pflege darfst Du finanziell nicht schlechter gestellt sein. Das hei\u00dft: Du bekommst jenes Entgelt, das Du auch be\u00adkom\u00admen h\u00e4ttest, wenn Du die Pflegefreistellung nicht in Anspruch ge\u00adnom\u00admen h\u00e4ttest.<\/p>\n\n\n\n Du hast Anspruch auf 1 Woche Pflegefreistellung pro Arbeitsjahr – genau gesagt: im Ausma\u00df Deiner w\u00f6chentlichen Arbeitszeit.<\/p>\n\n\n\n Arbeitest Du daher beispielsweise 17 Stunden\/Woche hast Du An\u00adspruch auf 17 Stunden Pflegefreistellung pro Arbeitsjahr; ar\u00adbeit\u00adest Du 37 Stunden\/Woche, betr\u00e4gt Dein Pflegefreistellungsanspruch 37 Stunden pro Arbeitsjahr usw.<\/p>\n\n\n\n Beachtet bitte, dass ein Arbeitsjahr ab dem Eintrittsdatum und nicht ab dem 1. J\u00e4nner gerechnet wird.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die Pflegefreistellung kannst Du wochen-, tage- oder stund\u00aden\u00adweise nehmen, je nachdem wie Du sie brauchst.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr alle 3 \u201ePflegefreistellungsarten\u201c steht Dir insgesamt 1 Woche pro Arbeitsjahr zu. Egal, wie viele Kinder, nahe Angeh\u00f6rige oder Haushaltsmitglieder Du pflegst oder betreust.<\/p>\n\n\n\n Wenn Du also beispielsweise 3 Kinder hast, hast Du nicht Anspruch auf 3 Wochen Pflegefreistellung, sondern nur 1 Woche. <\/p>\n\n\n\n Eine zweite Pflege\u00adfrei\u00adstellungs\u00adwoche inner\u00adhalb eines Arbeitsjahres (wiederum im Ausma\u00df Ihrer w\u00f6ch\u00adent\u00adlich\u00aden Arbeitszeit) hast Du, wenn das Kind noch nicht 12 Jahre alt ist, neuerlich pflegebed\u00fcrftig krank wird und Du keinen Anspruch auf Ent\u00adgelt\u00adfort\u00adzahl\u00adung aus sonstigen wichtigen Gr\u00fcnden hast.<\/p>\n\n\n\n Leibliche Eltern (Wahl- und Pflegeeltern) k\u00f6nnen dieses Recht un\u00adab\u00adh\u00e4ng\u00adig vom Vorliegen eines gemeinsamen Haushalts be\u00adan\u00adspruch\u00aden. F\u00fcr leibliche Kinder von Ehegattinnen und Ehegatten, eingetragenene Partnerinnen und Partnern oder Lebensgef\u00e4hrtinnen und Lebensgef\u00e4hrten kannst Du die 2. Woche nur dann in Anspruch nehmen, wenn Du mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebst.<\/p>\n\n\n\n Wenn der Anspruch auf Pflegefreistellung ausgesch\u00f6pft ist und\/oder kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung aus sons\u00adtigen wichtigen Gr\u00fcnden besteht, k\u00f6annst Du f\u00fcr die not\u00adwend\u00adige Pflege eines Kindes unter 12 Jahren ohne vor\u00adher\u00adige Vereinbarung mit dem Arbeitgeber Urlaub nehmen, sofern Du noch offenen Urlaub haben. Du musst aber dem Arbeitgeber sofort <\/strong>mitteilen, dass Du aus diesem Grund Urlaub ohne Vereinbarung nimmst.<\/p>\n\n\n\n Wiederum gilt: Handelt es sich um Dein leibliches Kind, Wahl- oder Pflegekind, ist kein gemeinsamer Haushalt erforderlich. Handelt es sich hingegen um das leibliche Kind des Partners oder der Partnerin (Ehegatte oder -gattin, Lebensgef\u00e4hrte oder Lebensgef\u00e4hrtin, eingetragener Partner oder eingetragene Partnerin) hast Du das Recht auf einseitigen Urlaubsantritt nur dann, wenn Du mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebst.<\/p>\n\n\n\n Da der Urlaub nur zum Zweck der notwendigen Pflege eines erkrankten Kindes unter 12 Jahren angetreten werden kann, ist der Arbeitgeber berechtigt, f\u00fcr die Dauer des Urlaubsverbrauchs einen Nachweis \u00fcber die Erf\u00fcllung der Voraussetzungen<\/strong> zu fordern. Verlangt der Arbeitgeber z.B. eine \u00e4rztliche Best\u00e4tigung als Nachweis, dann hat er auch die m\u00f6glicherweise anfallenden Kosten zu tragen. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wenn die Betreuungsperson eines Kindes ausf\u00e4llt oder nahe Angeh\u00f6rige oder Haushaltsmitglieder erkranken, k\u00f6nnen Arbeitnehmer*innen Pflege\u00adfrei\u00adstell\u00adung nehmen. 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Nahe Angeh\u00f6rige sind:<\/h3>\n\n\n\n
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Kind muss ins Spital (Begleitungsfreistellung)<\/h3>\n\n\n\n
\n
<\/li>\n\n\n\nBetreuungsfreistellung<\/h3>\n\n\n\n
Wann habe ich Anspruch?<\/h3>\n\n\n\n
Wann ist die Pflege notwendig?<\/h3>\n\n\n\n
Gemeinsamer Haushalt<\/h3>\n\n\n\n
Meldepflicht<\/h3>\n\n\n\n
So viel Geld erhalten Sie<\/h3>\n\n\n\n
So lange kannst Du Pflegefreistellung beanspruchen<\/h3>\n\n\n\n
ACHTUNG!<\/h3>\n\n\n\n
F\u00fcr Kinder unter 12 Jahren gibt es eine 2. Woche<\/h3>\n\n\n\n
Wenn Dir die Pflegefreistellung nicht zusteht<\/h3>\n\n\n\n