Die Fachgruppe Werbung und Marktkommunikation Wien und der \u00d6sterreichische Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA vereinbaren:<\/p>\n\n\n\n
Die Mindestgrundgeh\u00e4lter (\u00a7 20) werden erh\u00f6ht in Verwendungsgruppe
1 um 7,75%,
2 um 7%,
3 um 6,25%,
4 um 6%,
5 um 5%,
6 um 4%<\/p>\n\n\n\n
Es erfolgt jeweils eine Aufrundung auf den n\u00e4chsth\u00f6heren 10 Cent-Betrag.<\/p>\n\n\n\n
Die Lehrlingseinkommen werden jeweils um 12,3% erh\u00f6ht.<\/p>\n\n\n\n
Die Tag- und N\u00e4chtigungsgelder (\u00a7 4 Zusatz-KV) und die Nachtarbeitszulagen (\u00a7 6) werden um 4% erh\u00f6ht.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 4 Arbeitszeit
(1) Die normale Arbeitszeit betr\u00e4gt 38,5 Stunden w\u00f6chentlich. F\u00fcr dar\u00fcber hinaus geleistete Arbeit, die keine \u00dcberstundenarbeit ist, ist pro Stunde der aliquote Teil des monatlichen Grundgehaltes zu zahlen (Teiler 167); stattdessen kann Zeitausgleich im Verh\u00e4ltnis 1:1 vereinbart werden.
F\u00fcr die Arbeitszeit der Angestellten und Lehrlinge unter 18 Jahren \u2026
(1 a) \u00dcbergangsbestimmung:
Bei Angestellten mit einer Wochenarbeitszeit von weniger als 40 Stunden (Teilzeitbesch\u00e4ftige, u.a. auch Betriebe, wo mittels Betriebsvereinbarung bereits eine geringere Wochenarbeitszeit von z.B. 38 Stunden vereinbart ist) wird entweder das tats\u00e4chliche Gehalt mit Wirkung ab 1.1.2023 um 3,75% zus\u00e4tzlich erh\u00f6ht oder die vereinbarte Wochenarbeitszeit bei vollem Gehaltsausgleich um 3,75% mit Wirkung ab 1.1.2023 verringert.<\/p>\n\n\n\n
Dazu ist von beiden Seiten Einvernehmen anzustreben. In Betrieben mit Betriebsrat ist dazu eine Beratung erforderlich.<\/strong><\/p>\n\n\n\n „…<\/p>\n\n\n\n (3) F\u00fcr den Arbeitsschluss der mit der Abwicklung des Kundendienstes besch\u00e4ftigten Angestellten sind unter Wahrung der 38,5-st\u00fcndigen w\u00f6chentlichen Normalarbeitszeit\u2026“<\/p>\n\n\n\n \u00a7 5 \u00dcberstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit<\/p>\n\n\n\n ,, \u2026<\/p>\n\n\n\n (6) Die \u00dcberstundengrundverg\u00fctung und die Grundlage f\u00fcr die Berechnung der \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge und der Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1\/143 des Monatsgehaltes\u2026.“<\/p>\n\n\n\n \u00a710 Zusatzurlaub f\u00fcr beg\u00fcnstigte Behinderte<\/p>\n\n\n\n „Beg\u00fcnstigte Behinderte mit 50 % oder mehr Arbeitsbehinderung erhalten einen Zusatzurlaub von drei Werktagen in jedem Dienstjahr.“<\/p>\n\n\n\n \u00a7 18 a Kollektivvertragliche Mindestgrundgeh\u00e4lter f\u00fcr teilzeitbesch\u00e4ftigte Angestellte<\/p>\n\n\n\n „\u2026 Mindestgrundgehalt durch 167 zu teilen und dann der so…<\/p>\n\n\n\n Geltungsbeginn 1.1.2023. Die Arbeitszeitverk\u00fcrzung gem\u00e4\u00df \u00a7 4 Abs. 1 bzw. 1a ist sp\u00e4testens mit 1.3.2023 r\u00fcckwirkend zum 1.1.2023 umzusetzen.<\/p>\n\n\n\n In Hinblick auf die Arbeitszeitverk\u00fcrzung werden die Betriebe angehalten, bestehende All-In-Vertr\u00e4ge zu pr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n Alle bisherigen betrieblichen Besserstellungen bleiben in vollem Umfang aufrecht.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Beispiel 1:<\/strong> a) 38 Wochenstunden, 1828,18 Euro (= 1762,10 Euro x 1,0375)<\/p>\n\n\n\n b) 36,58 Wochenstunden (= 38 Wochenstunden x 0,9625), 1762,10 Euro<\/p>\n\n\n\n Formeln:<\/strong> Die Fachgruppe Werbung und Marktkommunikation Wien und der \u00d6sterreichische Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA vereinbaren: Die Mindestgrundgeh\u00e4lter (\u00a7 20) werden erh\u00f6ht in Verwendungsgruppe1 um 7,75%,2 um 7%,3 um 6,25%,4 um 6%,5 um 5%,6 um 4% Es erfolgt jeweils eine Aufrundung auf den n\u00e4chsth\u00f6heren 10 Cent-Betrag. Die Lehrlingseinkommen werden jeweils um 12,3% erh\u00f6ht. Die Tag- und N\u00e4chtigungsgelder (\u00a7 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-418","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/betriebsrat-wohnservice-wien.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/418","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/betriebsrat-wohnservice-wien.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/betriebsrat-wohnservice-wien.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/betriebsrat-wohnservice-wien.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/betriebsrat-wohnservice-wien.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=418"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/betriebsrat-wohnservice-wien.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/418\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":428,"href":"https:\/\/betriebsrat-wohnservice-wien.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/418\/revisions\/428"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/betriebsrat-wohnservice-wien.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/betriebsrat-wohnservice-wien.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=418"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/betriebsrat-wohnservice-wien.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
bisher 38 Wochenstunden aufgrund einer Betriebsvereinbarung
Einstufung: VG l Grundstufe, Mindestgehalt f\u00fcr 40 Wochenstunden: 1635,30 Euro
bisheriges tats\u00e4chliches Gehalt: 1635,30 Euro
neues Mindestgehalt f\u00fcr 38,5 Stunden ab 1.1.2023: 1762,10 Euro<\/p>\n\n\n\n
Wahlm\u00f6glichkeit<\/strong> ab 1.1.2023 (die Erh\u00f6hung laut Tabelle ist in dem Bruttogehalt bereits ber\u00fccksichtigt)<\/p>\n\n\n\n
Beispiel 2<\/strong>:
bisher 25 Wochenstunden aufgrund einer Einzelvereinbarung (Teilzeit)
Einstufung: VG l Grundstufe, Mindestgehalt f\u00fcr 40 Wochenstunden: 1635,30 Euro
bisheriges tats\u00e4chliches Gehalt: 1.022,06 Euro
neues Mindestgehalt f\u00fcr 38,5 Stunden ab 1.1.2023: 1762,10 Euro
Wahlm\u00f6glichkeit a<\/strong>b 1.1.2023<\/p>\n\n\n\n\n
\n
1101,31 Euro (= 1762,10 Euro\/ 38,5 Wochenstunden x 24,06 Wochenstunden)
<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
a) Variante Geld-Erh\u00f6hung: bisherige Wochenarbeitszeit\/38,5 x Mindestgehalt 1.1.2023
b) Variante Zeit-Verringerung: bisherige Wochenarbeitszeit\/40 x Mindestgehalt 1.1.2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"