{"id":462,"date":"2023-05-02T11:34:39","date_gmt":"2023-05-02T11:34:39","guid":{"rendered":"https:\/\/betriebsrat-wohnservice-wien.com\/?p=462"},"modified":"2023-05-02T11:35:33","modified_gmt":"2023-05-02T11:35:33","slug":"dienstverhinderung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/betriebsrat-wohnservice-wien.com\/?p=462","title":{"rendered":"<strong>Dienstverhinderung<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p>Alle Arbeitnehmer*innen behalten den Anspruch auf Entgelt, wenn sie durch wichtige, ihre Person betreffende Gr\u00fcnde ohne ihr Verschulden f\u00fcr ver\u00adh\u00e4lt\u00adnis\u00adm\u00e4\u00dfig kurze Zeit verhindert sind, ihre Arbeit zu leisten.<\/p>\n\n\n\n<p>Wichtige pers\u00f6nliche Gr\u00fcnde k\u00f6nnen beispielsweise sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Famili\u00e4re Gr\u00fcnde (Hochzeit eines Kindes, Begr\u00e4bnis von nahen Angeh\u00f6rigen, \u2026)<\/li>\n\n\n\n<li>\u00d6ffentliche Pflichten (Zeugenladung, Gerichtstermin, \u2026))<\/li>\n\n\n\n<li>Faktische Verhinderungen (Hochwasser, Schneechaos, St\u00f6rung in der U-Bahn, \u2026)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>F\u00fcr eine <strong>St\u00f6rung, wie in der S-Bahn am 13.04.2023 und in die U3 am 19.04.2023<\/strong>, k\u00f6nnt Ihr nichts und soll die Dauer der Versp\u00e4tung daher \u2013 innerhalb der fiktiven Normalarbeitszeit \u2013 als Arbeitszeit gelten.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Beispiel: Dein Dienst beginnt um 8 Uhr und Du kommst wegen die U-Bahn-St\u00f6rung erst um 8:20 Uhr in der Firma an.<\/p>\n\n\n\n<p>In der Zeiterfassung soll diese Zeit so festgehalten werden: 8.00-8.20 dv<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn ihr an dem Tag keinen fixen Dienstbeginn oder Termin habt und im Rahmen der Gleitzeit um beispielsweise 9 Uhr zu arbeiten begonnen h\u00e4ttet, aufgrund der Versp\u00e4tung allerdings erst um 9:40 Uhr am Arbeitsplatz angekommen seid, ist der Zeitraum eurer Dienstverhinderung 9:00 &#8211; 9:40 Uhr.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wichtig:<\/strong> Dienstverhinderungen k\u00f6nnen laut BV nur innerhalb der fiktiven Normalarbeitszeit geltend gemacht werden!<\/p>\n\n\n\n<p>So wie andere Dienstverhinderungen geh\u00f6ren auch faktische Verhinderungen bestm\u00f6glich belegt. Gerne kann hierzu von den Verkehrsbetrieben eine Best\u00e4tigung eingeholt werden, wobei St\u00f6rungen dieser Art in der Regel im Internet bereits publiziert werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Wiener Linien informieren \u00fcber aktuellen St\u00f6rungen in Echtzeit unter <a href=\"https:\/\/f59.at\/stoerungen\/\">https:\/\/f59.at\/stoerungen\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Versp\u00e4tungsbest\u00e4tigungen k\u00f6nnen per E-Mail an &#8218;kundendialog@wienerlinien.at&#8216; und f\u00fcr Z\u00fcge der \u00d6BB bis 7 Tage nach der Fahrt unter <a href=\"https:\/\/www.oebb.at\/de\/fahrplan\/verspaetungsbestaetigung\">Versp\u00e4tungsbest\u00e4tigung &#8211; \u00d6BB (oebb.at)<\/a> angefordert werden.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alle Arbeitnehmer*innen behalten den Anspruch auf Entgelt, wenn sie durch wichtige, ihre Person betreffende Gr\u00fcnde ohne ihr Verschulden f\u00fcr ver\u00adh\u00e4lt\u00adnis\u00adm\u00e4\u00dfig kurze Zeit verhindert sind, ihre Arbeit zu leisten. 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