{"id":99,"date":"2021-10-10T11:24:26","date_gmt":"2021-10-10T11:24:26","guid":{"rendered":"https:\/\/betriebsrat-wohnservice-wien.com\/?p=99"},"modified":"2021-10-10T11:24:27","modified_gmt":"2021-10-10T11:24:27","slug":"was-ist-ein-kollektivvertrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/betriebsrat-wohnservice-wien.com\/?p=99","title":{"rendered":"Was ist ein Kollektivvertrag"},"content":{"rendered":"\n<p>Viele Arbeitnehmer\/-innen glauben, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und j\u00e4hrliche Lohnerh\u00f6hungen seien gesetzlich garantiert. Sind sie aber nicht! Diese und andere wichtige Regelungen zugunsten der Arbeitnehmer\/-innen werden Jahr f\u00fcr Jahr in Kollektivvertr\u00e4gen (oder \u00e4hnlichen Normen) von den Gewerkschaften mit der Arbeitgeberseite ausgehandelt. In den Kollektivvertr\u00e4gen werden sowohl die H\u00f6he, als auch der Zahlungstermin f\u00fcr das Urlaubs- und Weihnachtsgeld geregelt.<\/p>\n\n\n\n<p>Je h\u00f6her der Anteil an Gewerkschaftsmitgliedern in einer Branche, desto besser sind die Kollektivvertr\u00e4ge (KV).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist ein Kollektivvertrag<\/h2>\n\n\n\n<p>Ein Kollektivvertrag (KV) ist eine Vereinbarung, die die Gewerkschaft j\u00e4hrlich f\u00fcr alle Arbeitnehmer\/-innen einer bestimmten Branche mit der Arbeitgeber-Seite (Wirtschaftskammer) aushandelt. Die \u00f6sterreichischen Gewerkschaften schlie\u00dfen j\u00e4hrlich \u00fcber 450 Kollektivvertr\u00e4ge ab.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Kollektivvertrag<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>schafft gleiche Mindeststandards bei der Entlohnung und den Arbeitsbedingungen f\u00fcr alle Arbeitnehmer einer Branche,<\/li><li>verhindert, dass die Arbeitnehmer zu deren Nachteil gegeneinander ausgespielt werden k\u00f6nnen,<\/li><li>schafft ein gr\u00f6\u00dferes Machtgleichgewicht zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern und<\/li><li>sorgt f\u00fcr gleiche Wettbewerbsbedingungen zwischen den Unternehmen einer Branche.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welcher Kollektivvertrag gilt?<\/h2>\n\n\n\n<p>Das Arbeitsverfassungsgesetz schreibt vor, dass der aktuelle Kollektivvertrag in jedem Betrieb zur Einsichtnahme aufliegen muss. Wo der Kollektivvertrag im Betrieb zu finden ist, steht im gesetzlich vorgeschriebenen Dienstzettel. Dort erfahren Sie auch, welcher Kollektivvertrag auf Ihr Dienstverh\u00e4ltnis angewendet wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mindestlohn<\/h2>\n\n\n\n<p>Es gibt keinen gesetzlich garantierten Mindestlohn. Rechtsg\u00fcltige Mindestl\u00f6hne der einzelnen Branchen werden aber von den Gewerkschaften f\u00fcr die Arbeitnehmer\/-innen mit den Arbeitgebern ausgehandelt. Die kollektivvertraglichen Mindestbestimmungen gelten f\u00fcr alle Arbeitnehmer\/-innen in der jeweiligen Branche. So werden die Arbeitnehmer\/-innen vor Ausbeutung und Lohndumping gesch\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Unterschiede zwischen Kollektivvertr\u00e4gen<\/h2>\n\n\n\n<p>Mitgliederstarke Gewerkschaften haben gegen\u00fcber den Arbeitgebern eine st\u00e4rkere Verhandlungsposition und k\u00f6nnen daher vorteilhaftere Kollektivvertr\u00e4ge f\u00fcr die Arbeitnehmer\/-innen in ihrer Branche aushandeln. Metallarbeiter\/-innen oder Privatangestellte haben daher bessere Kollektivvertr\u00e4ge als Mitarbeiter\/-innen im Gastgewerbe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viele Arbeitnehmer\/-innen glauben, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und j\u00e4hrliche Lohnerh\u00f6hungen seien gesetzlich garantiert. Sind sie aber nicht! Diese und andere wichtige Regelungen zugunsten der Arbeitnehmer\/-innen werden Jahr f\u00fcr Jahr in Kollektivvertr\u00e4gen (oder \u00e4hnlichen Normen) von den Gewerkschaften mit der Arbeitgeberseite ausgehandelt. 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