Archiv der Kategorie: Archiv

Aktiv und konsequent! Wir stehen für einen Betriebsrat, der sich aktiv und konsequent für die Interessen der Belegschaft einsetzt, sowohl bei allgemeinen Themen (z.B. Arbeitszeit, Gehälter, Datenschutz,…), als auch bei arbeitsrelevanten Fragen einzelner KollegInnen. Schutz und Stärkung von ArbeitnehmerInnenrechten gehören zu den zentralen Aufgaben eines Betriebsrates. Die Unterstützung durch den Betriebsrat muss in jedem Fall vertraulich sein. Transparenz und […]

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1. Transparente Anrechnungskriterien und Gehälter Der Wunsch nach einem fairen und nachvollziehbaren Gehaltsschema ist ein legitimes Bedürfnis von ArbeitnehmerInnen. Gerechtigkeit und Transparenz bei der Einstufung und Gleichbehandlung bei Gehältern spielen für die Motivation und ein gutes Betriebsklima eine bedeutende Rolle. Ohne transparente Anrechnungskriterien steigt auch die Wahrscheinlichkeit von Ungleichbehandlung. Das Motto sollte sein: „Gleiches Geld für […]

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Liebe Kolleginnen und Kollegen, Ab jetzt werden WIR regelmäßig Neuigkeiten posten. Die Liste WIR hat zwei Mandate im Betriebsrats-Team. Alena Baich, 2. Betriebsrats-Vorsitzende-Stellvertreterin, WIR-Vorsitzende, “In der Betriebsratsarbeit sind meine Schwerpunkte flexible Arbeitszeitmodelle (Bildungskarenz, Sabbatical, Befristete Teilzeit, 30 Stunden Woche), der Ausgleich psychischer Belastungen am Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven (Fachlaufbahn usw.).” Rene Selinger, Betriebsrats- Kassier, WIR-Vorsitzende-Stellvertreter […]

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Liebe Kollegin! Lieber Kollege! Die Liste “WIR. Gemeinsam mehr erreichen.” hat sich personell und inhaltlich neu organisiert, um bei den Betriebsratswahlen am 21.2. anzutreten. WIR. möchten uns für die Belegschaft einsetzen und deine Anliegen vertreten. Unsere Schwerpunkte und Forderungen findest du auf unserer Homepage und im Hier. Passwort: wsw Bei Fragen zu unserer Kandidatur oder dem Programm, sprecht […]

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Aktiv und konsequent! Wir stehen für einen Betriebsrat, der sich aktiv und konsequent für die Interessen der Belegschaft einsetzt, sowohl bei allgemeinen Themen wie Arbeitszeit, Gehälter, Datenschutz, Kollektivvertrags-Angelegenheiten, als auch bei persönlichen arbeitsrelevanten Fragen einzelner Kolleg_innen. Be-wsw versteht sich als Kollektiv, in dem sich jedeR gleichberechtigt und aktiv einbringt. Wo es möglich ist, ist uns […]

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